Comment nous classons
Quatre listes ordonnent Clap-it : les castings, l'annuaire des talents, l'annuaire des recruteurs et les candidatures ; s'y ajoutent les suggestions, sous une annonce et sous une fiche. Cette page dit exactement comment, ce que nos offres payantes y changent, ce qui n'y change rien, et ce que vous pouvez faire pour remonter.
Aucun paiement à la position, aucune enchère, aucune main humaine dans l'ordre des listes. Ce qui est décrit ici est ce que le code fait, ni plus ni moins.
Une règle commune aux quatre listes
Chaque liste est coupée en deux groupes. Le groupe du haut rassemble les contenus liés à un abonnement payant ; le groupe du bas, tous les autres. Rien du groupe du bas ne passe jamais devant le groupe du haut. Ensuite, à l'intérieur de chaque groupe, un ordre propre à la liste s'applique. Les sections qui suivent montrent, liste par liste, à quoi ça ressemble à l'écran.
Une seule exception : les suggestions sous une annonce ou une fiche. Elles sont classées d'abord par ressemblance ; l'abonnement n'y fait que départager deux contenus qui se ressemblent autant.
Les castings
Dans la liste publique des castings, le groupe du haut est celui des recruteurs abonnés Studio ou Entreprise, à titre personnel ou via leur organisation. Voici comment on le reconnaît.
- Le badge « Mis en avant », en bas de l'image de l'annonce de gauche, signale une annonce du groupe du haut : son recruteur est abonné Studio ou Entreprise. Toutes les annonces qui le portent passent avant celles qui ne le portent pas.
- Sans badge, comme l'annonce de droite, l'annonce est dans le groupe du bas. Elle reste dans la liste et dans la recherche, simplement après.
- Dans chaque groupe, l'ordre est celui de votre recherche si vous avez tapé des mots, sinon la date de publication, la plus récente d'abord. Connecté avec un profil talent, la correspondance entre votre profil (genre, âge, ville, compétences) et les critères des rôles passe avant : elle classe chaque groupe, jamais une annonce du groupe du bas devant une du groupe du haut.
- La rangée « À la une », en tête de la liste quand aucune recherche ni aucun filtre n'est actif, reprend les huit premières annonces de la liste publique : celles du groupe du haut d'abord, complétées par les plus récentes s'il n'y en a pas assez. Elle n'a pas de règle à part, et seules les annonces du groupe du haut y portent le badge.
Qui voit une annonce, et quand
Une seule chose s'ajoute à cet ordre, et ce n'est pas un classement mais un délai : une annonce est visible tout de suite par les talents Pro, au bout d'un jour par tout le monde.
| Qui voit une annonce ? | Dès sa publication | Vingt-quatre heures plus tard |
|---|---|---|
| Talent avec l'offre Pro | Oui | Oui |
| Talent avec l'offre Découverte | Pas encore | Oui |
| Visiteur sans compte | Pas encore | Oui |
La position de l'annonce dans la liste ne change pas entre les deux colonnes. Seule la date à laquelle chacun la voit apparaître diffère.
L'annuaire des talents
Le groupe du haut est celui des talents titulaires de l'offre Pro. À l'intérieur de chaque groupe, un score de qualité et d'activité départage les profils. C'est le seul endroit de la plateforme où votre activité compte autant que votre abonnement, et il est détaillé juste après.
- Le sélecteur « Recommandés » est le tri par défaut de l'annuaire. C'est le seul des quatre tris où l'offre Pro et le score décrits plus bas interviennent. Vous pouvez le changer à tout moment.
- La rangée « Talents en vedette » reprend les premiers profils de ce même tri, et son sous-titre le dit. Elle n'a pas de règle à part.
L'annuaire des recruteurs
Dans l'ordre par défaut de l'annuaire des recruteurs, « Castings ouverts », et dans sa rangée mise en avant, le groupe du haut est celui des structures abonnées Studio ou Entreprise. À l'intérieur de chaque groupe, l'ordre est celui du nombre d'annonces ouvertes, puis de la vérification du numéro SIRET, puis de la date de mise à jour de la fiche.
- La rangée « Recruteurs en vedette » ne montre que des recruteurs dont le numéro SIRET est vérifié. Les structures abonnées Studio ou Entreprise y passent d'abord, puis celles qui ont le plus d'annonces ouvertes, et son sous-titre le dit.
- Le tri par défaut, « Castings ouverts », applique le même ordre à tout l'annuaire, vérifié ou non : l'abonnement, puis le nombre d'annonces ouvertes, la vérification du SIRET et la date de mise à jour de la fiche.
- Les deux autres tris, « Activité récente » et « Nom A → Z », ne tiennent aucun compte de l'abonnement.
Le score de l'annuaire
Quatre choses s'additionnent. Trois dépendent de vous, la quatrième est tirée au sort à chaque affichage.
Prenons un profil complété à 80 %, mis à jour cette semaine, et ajouté en favori par 6 recruteurs. Voici ce que la plateforme calcule.
| Complétion du profil | 80 % × 0,3 | 24 |
|---|---|---|
| Mis à jour dans les 7 derniers jours | oui | + 25 |
| Ajouté en favori par des recruteurs | 6 × 2 | + 12 |
| Tirage au sort, à chaque affichage | entre 0 et 10 | + 0 à 10 |
| Score du profil | 61 à 71 |
La complétion rapporte au plus 30 points, la mise à jour récente 25, le hasard 10. Les favoris n'ont pas de plafond, mais dépassent rarement une trentaine de points.
Le levier le plus rapide
Une mise à jour dans les sept derniers jours vaut 25 points, presque autant que la complétion entière. Retoucher son profil chaque semaine pèse plus lourd que d'ajouter une photo.
Pourquoi un tirage au sort
Sans lui, les mêmes cinq profils occuperaient le haut de la liste indéfiniment. Ces dix points font tourner la tête de liste sans jamais renverser un vrai écart de score.
Ce score départage les profils à l'intérieur de chaque groupe. Il ne fait jamais passer un profil sans offre Pro devant un profil Pro, quel que soit son total. Et il ne s'applique qu'au tri « Recommandés » : dans « Plus récents », « Nom » et « Pertinence », ni l'offre ni ce score n'interviennent.
Votre score de complétion
C'est la première ligne du calcul, et la seule sur laquelle vous avez la main entière. Elle mesure ce que vous avez renseigné dans votre profil, sur 100 points, section par section. C'est l'anneau que vous voyez dans votre espace. Voici le barème exact.
L'anneau de votre espace talent. Ce pourcentage, multiplié par 0,3, entre dans votre score.
- Identité15
- Bio15
- Photos du book15
- Localisation10
- Catégories10
- Compétences10
- Photo de profil5
- Langues5
- Niveau d'expérience5
- Apparence5
- Expériences5
Total : 100 points. Trois sections en font presque la moitié : l'identité, la bio et les photos du book. L'identité et l'apparence se comptent champ par champ : 5 points chacun pour le nom, le genre et la date de naissance ; 3 pour la taille, 1 pour les yeux, 1 pour les cheveux. Les autres sections se gagnent d'un bloc, dès qu'elles sont remplies : une photo, une langue, une expérience suffisent.
Les candidatures
Quand un recruteur ouvre les candidatures reçues sur une annonce, elles sont regroupées par rôle, dans l'ordre des rôles de son annonce. Dans chaque rôle, les candidatures des talents Pro viennent d'abord, puis les autres, de la plus récente à la plus ancienne.
Cet ordre ne concerne que l'affichage. La décision de retenir ou non une candidature appartient entièrement au recruteur ; l'offre Pro ne la garantit pas et ne l'influence pas.
Les castings de la page d'accueil
La page d'accueil affiche quelques annonces à la une. Cette sélection est entièrement liée aux offres payantes, et il faut le dire sans détour.
- Ces emplacements sont d'abord occupés par les annonces pour lesquelles un recruteur a réservé une mise en avant valable ce jour-là, à la position qu'il a choisie.
- Les places restantes vont aux annonces les plus récentes des recruteurs abonnés Entreprise.
- Une annonce sans abonnement n'y apparaît jamais. Elle reste dans le listing complet et dans la recherche.
Les suggestions
Sous une annonce et sous la fiche d'un talent, Clap-it propose ce qui y ressemble. Ce sont deux listes à part, avec leur propre ordre : la ressemblance d'abord, mesurée en points. L'abonnement ne fait que départager deux contenus qui se ressemblent autant ; c'est la seule exception à la règle commune.
Sous une annonce : « Castings similaires »
Y figurent les annonces ouvertes, publiées depuis plus d'un jour, d'autres recruteurs que celui de l'annonce lue : ses propres annonces ont leur bloc, « Du même recruteur ». Une annonce doit partager au moins la discipline recherchée ou le type de projet. La liste est la même pour tous les visiteurs, elle ne dépend pas de votre profil. Six annonces au plus.
Les points
- Un rôle de la même discipline (comédien ou figurant)40
- Le même type de projet (film, série, court métrage, publicité)25
- La même ville15
- Un rôle qu'un même talent pourrait viser : même discipline, genre et tranche d'âge compatibles15
- Des compétences demandées en commun5 chacune, 15 au plus
- Les deux annonces rémunérées10
L'ordre suit les points. À points égaux, les annonces des recruteurs abonnés Studio ou Entreprise passent devant, puis la plus récente. Quand aucune annonce ne ressemble, le bloc s'intitule « D'autres castings ouverts » et montre les autres annonces ouvertes : celles des abonnés Studio ou Entreprise d'abord, puis les plus récentes.
Sous une fiche : « Profils similaires »
Y figurent les talents de l'annuaire, du même genre que la fiche lue quand il est renseigné, qui réunissent au moins 30 points. Huit au plus ; sous trois, le bloc ne s'affiche pas. Un talent ne se le voit pas proposer sur sa propre fiche.
Les points, pour tous les visiteurs
- Une discipline en commun (comédien, figurant)30
- Un âge à sept ans près25
- La même ville20
Pour un recruteur abonné Studio ou Entreprise, et pour l'équipe de modération, la ressemblance s'affine avec les critères des filtres avancés de l'annuaire. Ces points s'ajoutent à la discipline et à l'âge :
Les points du barème affiné
- À moins de 50 km, au lieu de la même ville (la ville, faute de position)20
- Une taille à 5 cm près15
- La même couleur de cheveux8
- La même couleur des yeux6
- La même longueur de cheveux5
- La même texture de cheveux5
- Des compétences en commun4 chacune, 16 au plus
- Des langues en commun, hors français4 chacune, 8 au plus
L'origine et le poids n'y servent jamais. L'ordre suit les points ; à points égaux, les talents Pro passent devant, puis le score de l'annuaire, sans le tirage au sort, pour que la liste reste la même d'une visite à l'autre.
Ce que chaque offre change
Voici l'effet exact de chaque offre sur l'affichage. Il n'en existe pas d'autre. Dans tous les cas, l'offre donne une place dans le groupe du haut ; elle ne modifie ni le contenu, ni les résultats de recherche, ni l'ordre interne du groupe, qui suit les critères de chaque liste décrits plus haut. Dans les suggestions, elle ne fait que départager deux contenus qui se ressemblent autant.
Pro
Talents- Profil placé dans le groupe du haut de l'annuaire, dans le tri « Recommandés ».
- Candidatures placées en tête de chaque rôle dans l'espace du recruteur.
- Annonces visibles dès leur publication, sans le délai de vingt-quatre heures.
- Profil placé devant, à ressemblance égale, dans les « Profils similaires ».
Studio
Recruteurs- Annonces placées dans le groupe du haut du listing des castings.
- Fiche placée dans le groupe du haut de l'annuaire des recruteurs et de sa rangée mise en avant.
- Deux réservations de mise en avant sur la page d'accueil par mois, de deux jours chacune, à la position choisie.
- Annonces placées devant, à ressemblance égale, dans les « Castings similaires ».
- « Profils similaires » affinés par l'apparence, les compétences, les langues et la distance.
Entreprise
Recruteurs- Annonces placées dans le groupe du haut du listing des castings.
- Fiche placée dans le groupe du haut de l'annuaire des recruteurs et de sa rangée mise en avant.
- Trois réservations de mise en avant sur la page d'accueil par mois, de deux jours chacune.
- Annonces éligibles au remplissage des emplacements libres de la page d'accueil.
- Annonces placées devant, à ressemblance égale, dans les « Castings similaires ».
- « Profils similaires » affinés par l'apparence, les compétences, les langues et la distance.
Deux abonnés au même palier bénéficient exactement de la même priorité. Aucun paiement supplémentaire, aucun autre moyen ne permet d'obtenir une position supérieure à celle de son palier.
Ce qui n'influence rien
- Le montant payé. Il n'existe pas d'enchère ni de paiement à la position.
- Le nombre de vues d'une annonce ou d'un profil.
- Vos caractéristiques personnelles, genre, âge, origine, apparence. Elles servent de filtres, quand un utilisateur les choisit lui-même pour restreindre une liste, et ne modifient jamais l'ordre de l'annuaire des talents. Une seule exception, qui ne concerne que vous : connecté comme talent, votre genre, votre âge, votre ville et vos compétences sont comparés aux critères des rôles pour classer les castings que vous voyez, à l'intérieur de chaque groupe. Ce que voient les autres n'en dépend pas. Les « Profils similaires » sous une fiche, eux, rapprochent par nature des profils du même genre et d'âge proche, et, pour les recruteurs abonnés Studio ou Entreprise, d'apparence proche. L'origine n'y sert jamais.
- Les échanges antérieurs entre un talent et un recruteur.
- Toute intervention de Clap-it sur une annonce ou un profil en particulier. Nous ne sélectionnons pas les candidats et ne touchons pas à l'ordre des listes, hormis le retrait d'un contenu à la suite d'un signalement.
Ce que vous choisissez vous-même
Sur les castings, vous filtrez par type de projet, ville, type de rôle, rémunération, genre et tranche d'âge recherchés, et vous cherchez par mots-clés. Dans l'annuaire, vous choisissez l'un des quatre ordres, « Recommandés », « Plus récents », « Nom A à Z », « Pertinence », et vous filtrez par catégorie, compétences, langues, genre, âge, taille, origine, couleur des yeux et des cheveux, niveau d'expérience, ville et rayon. L'annuaire ne montre que des talents disponibles : un talent indisponible ou discret n'y figure pas.
Les filtres restreignent la liste. Ils ne modifient pas la règle d'ordre au sein de ce qui reste.
Pour les recruteurs professionnels
Les paramètres qui déterminent la position de vos annonces sont, par ordre d'importance décroissante : l'abonnement actif, Studio ou Entreprise ; la correspondance avec le profil du talent connecté ; la correspondance avec les termes recherchés par le visiteur ; la date de publication. La rangée « À la une » de la liste des castings reprend les premières annonces de cet ordre. La présence sur la page d'accueil dépend exclusivement des réservations de mise en avant et de l'abonnement Entreprise. Sous l'annonce d'un autre recruteur, la place de vos annonces dans « Castings similaires » dépend d'abord de leur ressemblance avec elle (discipline, type de projet, ville, rôles, compétences, rémunération), puis de l'abonnement actif, puis de la date de publication. Ces paramètres sont rappelés à l'article 3 des Conditions Générales de Vente.
Le cadre juridique
Cette page répond à l'obligation d'information loyale, claire et transparente des opérateurs de plateforme en ligne, prévue à l'article L111-7 du Code de la consommation et précisée par le décret n° 2017-1434 du 29 septembre 2017 : critères de classement par défaut, paramètres principaux, et existence d'une rémunération influençant le classement. À l'égard des utilisateurs professionnels, elle met en œuvre l'article 5 du règlement (UE) 2019/1150.
Dernière mise à jour : 13 octobre 2026. Version 1.3. Cette page est modifiée le jour même de tout changement apporté à une règle de tri ou au barème de complétion.